Para o candidato, os eixos representam um conjunto de ações urgentes e necessárias, simuladas em 30 (trinta) Planos de Ação. A estratégia de gestão baseia-se na transparência, participação e eficiência. Propõe-se uma abordagem inclusiva, envolvendo a comunidade de engenheiros na tomada de decisões. A gestão será pautada pela inovação e otimização de processos, proporcionando maior eficácia nas ações do Conselho Federal e estruturada nos seguintes princípios:

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> Engenharia Uno Integral como Novo Modelo de Carreira Profissional:

• Programa de Educação Continuada, com a transitoriedade de carreiras;

• Estímulo à interdisciplinaridade e à colaboração técnica – harmonização profissional.

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> Atuação Prescritiva com Consulta Prévia Obrigatória:

• Definição de conceito elementar e diretrizes para a Atuação Prescritiva e a obrigatória Consulta Profissional prévia.

• Adoção do Cartório de Registro da Atuação Profissional, responsável pelo arquivamento e guarda da documentação de atuação profissional e emissão de CAP (Certidão de Atuação Profissional) e a Citap (Certidão de Inteiro Teor da Atuação Profissional) em cada unidade Regional, gerido e supervisionado por um Registro Nacional centralizado na sede em Brasília (DF).

• Adoção do conceito de Engenheiro Integrador, que assumirá personalísticamente a Responsabilidade Profissional, através do ato de Consulta Prévia Obrigatória, fará jus a honorários de sucesso, baseado em entregas, pela responsividade civil assumida.

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​> Implementação da Carreira de Estado:

• Plano de carreira exclusivo no Estado (federal, estadual e municipal) com reflexos de valor na carreira de mercado.

• Integração da Engenharia em setores estratégicos, promovendo uma carreira de Estado.

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​> Descentralização Administrativa do Confea:

• Criação de 3 (três) subsedes administrativas (São Paulo (SP); Belo Horizonte (MG) e Recife (PE) e 3 (três) delegacias regionais (Teresina (PI); Manaus (AM) e Florianópolis (SC).

• Criação de uma segunda instância especializada de Tribunal de Ética, em nível de Confea, reduzindo a jurisdição das regionais a uma primeira instância.

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​> Plano Sexenal:

• Elaboração de um plano estratégico sexenal, a cada início de mandato;

• Avaliação periódica e ajustes no plano para garantir relevância contínua.

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​> Novo Marco Legal da Engenharia:

• Promoção e desenvolvimento de reforma da legislação de forma que incentive a inovação e garanta a proteção intelectual, sem perder de vista a ética e a qualidade, reestruturando a carreira e a profissão do engenheiro.

• Atualização constante do novo marco regulatório para acompanhar as mudanças no cenário da engenharia e atender as perspectivas indicadas pelos eixos temáticos e seus respectivos planos de ação.

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Tripé de Sucesso para a Profissão: Engenharia Unointegral; Atuação Prescritiva com Consulta Prévia Obrigatória e Carreira Exclusiva de Estado.

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Tripé de Sucesso para o Confea: Descentralização Administrativa; Plano Sexenal e Novo Marco Legal da Engenharia, como estratégias de profissionalização e evolução na gestão do Conselho Federal.

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As propostas visam transformar a engenharia, promovendo uma abordagem integral, ética e inovadora. O tripé de sucesso da profissão, a descentralização, o plano sexenal e o novo marco regulatório são os pilares para construir um futuro vibrante para a engenharia no Brasil. Acompanhem as nossas redes sociais pelo link: https://joceliomendonca.com.br/bio/, e contribua com a divulgação das nossas propostas.

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